凡是利益场的事情，都会有小人的出现。而职场就是个利益场，你的工作表现不只是关系到公司利益和个人收入，还会牵扯到小团队、同事或客户。甚至，有时候一些言行举止都会与利益有联系。
因此，职场上遇到小人不可怕，关键是要有强大的内心和合理的应对措施。
1、相比明面上刁难来说，有些暗地里使坏更让人讨厌
明面上的小人并不难相处，他就是摆明态度让你难堪，你反而能清楚地知道该规避什么，哪些方面需要加强。
那些职场“笑面虎”才最让人难受，表面上一团和气，背后却使绊子，甚至“捅刀子”。这些防不胜防的伤害，对于普通职场人来说才最是头疼，即使内心里恨不得骂娘，日常接触表面上还得若无其事。毕竟，没有把柄你连脾气发作的机会都没有。
2、强大的心理承受能力，是决定能否适应和战胜小人的关键
小人之所以能够屡屡得逞，很大程度上是因为被刁难的人怯懦。再加上他本身就是领导岗位，没准心里还有点小变态，就喜欢虐那些低眉顺眼不敢反抗的员工呢。
当你遇到这类领导时，一定要有心理建设准备，不要再思想上给自己负担，遇事冷静沉着，工作积极主动，尽量避免漏出机会被刁难。
比如，领导让你做汇报PPT，对字体、配图、逻辑等等各种不满意，退回四五次还是不同过。那么，第一次就把问题记录下来并在此后的PPT中改善掉，以后如果出现类似前后要求不一致问题时，就可以作为“对抗”依据。
3、态度上不要直白地抵触，而要更主动地换位思考
同事之间的刁难问题还好沟通，但领导安排工作即使看上去像是刁难自己，也不能靠揣测就直白地拒绝。如果领导给你扣个工作态度有问题的帽子，那就更加被动了。
当你遇到刁难时，要主动换位思考，想想领导为什么要这样安排，真的是刻意刁难自己?还是有些问题自己看不透。自我分析越彻底，才能理清解决问题的方法。
4、面对刁难要有原则底线，更要掌握积极灵活的应对方法
①建立工作原则，不得罪领导但也得让他明白底线。
比如，老板要求加班，直接跟领导表明可以加班，但必须有调休或加班工资。
②强化工作技能，用工作成绩给自己撑腰。
多数没有底气跟刁难自己的老板较劲的，都是因为怕失去这份工作，或者达不到老板的高标准要求。如果你工作技能和成绩都很优秀，其实个人话语权就可以支撑你去作出拒绝或协调的决定。
③与小人保持距离，敬而远之。
无论是同事还是领导，工作接触难以避免，但工作之外的事情一定要保持距离感。
你可以看不起他，但不要表现出不尊重，合适的相处尺度可以作为摩擦的缓冲带，避免被盯上成为被刁难目标。
