找工作中，面试环节是求职过程中至关重要的环节。近年来，随着就业工作压力的增大，职场上的面试思维也发生了变化，呈现非正常态势，越是奇葩化的思维反而越能受到面试官的期待，在面试官看来，全新角度的想法，才是思维活跃者所具备的特质。
随着各个学校毕业季的到来，找工作已经成为即将毕业大学生们时下最关心的问题。大量毕业生加入找工作行列，使就业市场竞争压力增大，找工作越来越难了。
为了缓解求职者与招聘单位之间的不匹配问题，五八同城利用时下的高新网络技术，结合商机，推出直播、VR、视频等招聘方式，为招聘方和求职者提供了方便，不仅降低了招聘、求职的时间与经济成本，而且巧妙地利用了高校毕业生的碎片化时间，使其在课余时间就能快捷、方便的找工作。
小艾，典型的95后，网络消费一族，利用时下流行的网络向自己心仪的公司投递了求职简历，很快他就收到了一家公司的面试通知。
当小艾怀着轻松愉快的心情来到面试大厅时，他才发现前来面试的人很多，瞬间让他产生了压力。即来之，则安之。小艾自我调整好心理想法后，先熟悉了面试流程。
因为参与面试的人员过多，面试被分为两个环节进行，第一轮侧重筛选，每人限时五分钟，向面试官全面地介绍自己，合格者方能进入下一轮面试。
小艾很幸运就进入下一轮面试。第二轮的面试形式为：每三人一组，由面试官提问进行情景式回答，主要是对面试者进行思维层次上的考验。
当小艾这组三人被带到面试现场时，面试官只向他们提出这样一个问题：在什么情况下，人们会先穿鞋子，再穿袜子？
一听到这个问题，三位面试者不约而同地瞪大了双眼。随后，立即都沉默不语了。突然，第一位面试者说：“在穿错的情况下。”面试官追问道：“你觉得会有多少人能把袜子和鞋子的顺序搞混呢？”
面试官看了一下第二位面试者，这是一位看上去很精明的小伙子，只见他不慌不忙地回答道：“在被钉子扎到脚时，会先穿鞋子，再穿袜子。”面试官听了他的回答，点点头夸他思维活跃。
第三个就是小艾，小艾一看，面试官对第二位面试者已经认可了，心里不由得紧张起来，他强迫自己冷静下来，坐在原地思想了一会，然后鼓起勇气说：“任性！”然后就静静地看着面试官。
面试官莫名其妙地看着小艾，问他为什么这样说？小艾说：“因为当前一些引领潮流的明星都是这样穿着打扮的，如袁姗姗，喜欢个性，只要自己喜欢，自己想的，从来没有不可能的事情。这就是任性！”
面试官听了小艾的回答，又看了看第二位面试者说：“你们两人的思维都没有受常见思维所限制，也没有被习惯性思维所困惑，很合适到我们公司来工作！欢迎你们的加入！”
面试实际上就是一个测试人才的过程，测试的主动权地公司方，想要从竞争中脱颖而出，在面试前就应该先了解所面试公司的需求，然后结合公司发展与关注点展示自己的个人才能。
在职场中，只有打破常规的思维，才能依靠差异化思维为自己赢得关注，并从中制造出亮点。而面试官的面试过程，一般都喜欢找一些不常见的问题来询问，所以随机应变在面试中也很重要。
