如今，不管是哪行哪业，电脑都是必不可少的工作用具。哪怕是医生，医院都要给他们配一台电脑，专门负责录入病人的表格和资料，更不用说那些靠电脑吃饭的程序员了。
但电脑毕竟是大件儿，有些公司为了省钱，就会选择去购买一些低配置的或者是二手的电脑给员工用。这种电脑要是只普通录入一下表格还好，一旦要求多一点，就会生生将一个好好的员工逼疯。
01.连电脑都舍不得配的公司，真的能留住好员工吗?
前几天一位员工发帖子吐槽了自家公司，他说前几天公司招了一个程序员，结果呆了没两天就走了。这还没来得及为公司发光发热呢，屁股下的板凳都没坐热乎，程序员就被公司的电脑配置直接逼出门外。
在这位员工分享的图片里有他们公司电脑的基本情况，仔细一看，这个电脑内存竟然只有3G。按理来说，一般电脑的内存都是2的指数倍，这个电脑竟然有三个G，网友们猜测应该是电脑的前主人实在忍受不了了，所以加了一个G。这样一来，却显得该电脑更加寒碜，也难怪程序员受不了要走。
毕竟，对于程序员来说，电脑就是他们吃饭的家伙。这个电脑这么不给力，不要说编写程序了，说不定保存个文件都要卡死。巧妇难为无米之炊，哪怕这个程序员工作能力再好，面对随时随地都会死机的电脑，不被逼疯都是好事，哪还有余力做好工作。
更何况，公司给拿电脑吃饭的程序员都配这样的电脑，看来他们根本不在意公司运作的效率。待在这样的公司怎么可能会有什么好的前途。所以。基本上不用考察其他的情况，单看这一项，就足够程序员走上10次8次的。
02.没有选择好公司，让自己频繁跳槽，有什么危害?
这次事件中，公司虽然有所损失，但受伤害最大的应该就是那个刚上任就离职的程序员。毕竟从找工作到选择公司再到确定入职是一个非常漫长的过程，程序员花了那么长的时间却选择了这样一个垃圾公司，心中的憋屈可想而知。
而且，在他浪费了这一段时间内，他也没有精力去关注别的公司是什么情况。所以，如果他想再找工作，就只能花更多的时间，再去搜集别的资料，一点点求证考察。
但像这样的公司毕竟不止一个两个，若这位程序员下次还是落到这样一个陷阱里，那他就彻底陷入了一个死循环。这不光是对他时间和精力的浪费，对他的心智也是一个极大的磨练，毕竟不是每一个人，都能够忍受频繁跳槽带来的后果。
而且频繁跳槽不仅影响了一个人生活的稳定性，还会让这个人感觉自己花那么长时间所做的都是无用功，心理上就是一个巨大的打击。而且，频繁跳槽意味着没有收入，躺在家里坐吃山空的感觉也必然会让这位程序员非常的焦灼。
所以，在选择工作的时候一定要擦亮眼睛，尽量选择靠谱一点的公司，千万不要让自己陷入这种局面。
03.怎样入职时判断公司是否靠谱?
1、打听清楚该公司在行业内的口碑
口碑对于任何一个公司来说都非常重要，而口碑也能够较为客观地反映出这个公司的实力如何，所以，如果想要知道公司是否靠谱，那就先去打听清楚这个公司在业内的口碑如何。
就像上文中提出的那个公司，连电脑配置都做的如此垃圾，公司的效率自然可想而知，口碑也不会有多好。那么，我们在选择公司的时候就可以直接将这一类的公司筛选掉，不要去考虑。
有些人觉得口碑反映不了公司的具体细节，确实如此，但口碑却能够反映出这个公司的实力如何。公司的实力代表着员工的前途，公司实力高，员工待遇自然也差不了，也就更有余力发挥出自己的能力。
千万不要不把口碑当回事儿。
2、见微知著，细节上往往见真章
当然，选择了好口碑的公司之后，不代表我们能够高枕无忧，这个时候还是要看公司具体情况如何。不用觉得这一步很难，这一步并不需要我们站在非常高的立场上去看待整个公司的发展情况，对于员工来说，看清楚公司的细节就可以了。
就像上文中那个公司，电脑配置便是一个非常重要的细节。如果公司看重员工的工作效率的话，那么他在给员工配置工作用具时也会非常用心，即便不是那种上万元的配置，也至少不会影响到普通员工的工作。
公司其他方面的细节也非常重要。有些公司看着虽然小，员工们大多数都挤在一起。但他们会贴心地为员工准备好饮水区、休息区，甚至还会配备专门的绿植来帮助员工放松心情。这种小方面的细节体现，就能够显露出公司对员工的态度。
所以，入职之后想知道公司是怎么样的，就可以从这些细节出发。
3、观察领导人品，领导人品决定公司发展
作为整个公司内的核心人物，领导的人品非常重要，哪怕我们无法近距离的接近领导，也可以从侧面打听他的人品如何。
有些领导看似是黑面阎王，但每到公司获得收益的时候，他们都忘不了员工们的功劳，会给员工包丰厚的红包。有些领导表面上温文尔雅，对每个员工都很关心，但一旦涉及利益，他们就会把金钱看得比什么都重。
但金钱并不是公司运行的决定要素，员工的众志成城和携手并进才是。聪明的领导能够发现这一点，也在这一点上做得很好。他们会给员工发挥自己才能的机会，也会提拔有能力的员工，并且给予他们相应的酬劳。
只有这样的领导才能够带领公司走得长远，才能够为员工更加美好的未来，所以，进入公司之后，一定要打听一下院领导的人品如何。
入职之前如果不好好考察一下公司的具体情况，就有可能遭遇频繁跳槽，反而将自己陷入糟糕的死循环中。所以我们一定要率先打听清楚公司的口碑，入职之后观察公司的细节，最重要的是，要看清领导的人品。只有在这三方面都做得很好的公司，才是我们可以立足的最好的地方。
