如果有一天，领导给你安排了工作，你发现这工作安排得很不合理，甚至你都不愿意去做，你会怎么直接拒绝吗？
有些人可能就情绪激动起来，带着情绪化的语气去反驳领导：“我今天心情不好，我不想做。”
有些人则会想个理由去拒绝领导，但这个理由完全是站不住脚的，有些还是特别小的私人理由。
不管是带着情绪的反驳，还是站不住脚的拒绝理由，都不是很好的回应。如果领导安排给你的工作并不合理，或是你当时并不想接受，这里提供3招，让你既能满足自己的心思，又能体现你的大局观，还能令领导不反感。
时间反治法
时间反治法，就是接了任务当时不去做，而是延后再去做的办法。这需要你在看到任务时，先去衡量，这个任务是需要你做还是交给别人去做。如果你是属于愿意去做，只是现在不想做的情况，可以运用时间差来接受这份工作，但是在回应领导时，要表现出你的意愿性，而不是带上情绪或抗拒的思想，你可以心平气和地和领导说：
领导，这件事情我做，但是完成时间上可能要往后延一些，因为现在我有什么样不得已的客观理由，没有办法马上执行，您看到什么时间交给您，你看可以吗？”
以商量的口吻运用时间差来暂时“拒绝”领导，领导比较容易接受，他会根据你的情况而重新考虑是让你去做，还是交给其他人。
资源反治法
有时候领导给你的工作安排，你不仅不愿意做，你还发现，他给你的安排也是很合理，这时候，你可以运用“资源反治法”。
资源反治法，就是给出你缺乏的某些技能专业等无法胜任，提供具备完成该项工作资源的人，而让领导重新考虑谁做的办法。遇到这种不愿意去做又不合理的工作安排，你可以运用“资源反治法”进行回应：
领导，我确实很想做这件事，但是从能力上、专业上以及我过往的经验，恐怕无法接手这项工作，因为它需要哪些人脉、需要哪些部门的协同、需要哪些专业的基础等等。”
当你向领导提醒，那些你没有的人脉、资源、渠道、人才等包含专业知识的，领导会重新考虑是该协助你还是重新换人。如果是协助你的，他或许会考虑：
你缺乏专业知识，领导或许安排一次学习的机会，或是给时间你自学；
你缺人脉，领导或许会给提供行业的某某那方面的人脉；
你缺人才协助，领导或许给你配备具备专业的人才协助你；
你缺时间，领导或许考虑宽限时间；
你缺人手，领导或许会要求某个部门人员听众你的调配等等。
