小周是一名刚刚毕业初入职场的年轻小伙。作为职场新人，入职公司之后，他总想好好表现，生怕自己的行为有所差池，在职场起点就折戟沉沙。
中午时分，小周困得不行，眼皮子直打架，虽然周围有不少同事在午休，但却仍旧有一些同事还在工作。特别是当他看到领导也未休息时，只好硬撑着，假装努力在工作。
下班了，部门里的许多同事都打卡离去，可有几个大忙人还在电脑前忙碌无比。小周瞄了一眼领导办公室，发现领导也没有下班，于是，只好啥事也没有却硬着头皮发着呆假装加班。
不经意之间，领导走到小周面前，略有不悦地问了一声：“小周，你没事咋还不下班呢?“
小周这才应了一声，赶紧如蒙大赦一般离开了办公室，他回想起刚才领导冷漠的面容和不悦的表情，心中真不是滋味。
实际上，像小周这样的职场新人，都会用自己的理解来表现自己的积极面和上进心，这一点应该值得肯定。但这些职场新人的出发点虽好，可惜方式方法和策略性却不够妥当。
要知道，对于职场新人来说，不午休、不下班、假努力，很可能会让你的上司更为讨厌你，这种弄巧成拙的行为，职场新人可千万别做。
职场新人，由于没有社会经历，没有职场经验，入职之后必须要秉持谦虚、谨慎、低调、积极的态度，但总体表现不用太过刻意假装，特别是不用做一些违背常理的表现。
在职场实践中，大体上有三种标准可以作为职场新人个人表现的对标标准，具体是：
1.最低标准：
就是公司规章制度要求员工必须做到的表现。例如，不迟到、不早退、着装规范，只要规章制度没有明确禁止的，你都是可以做的。
实际上，没有任何一个公司会禁止午休，最多就是下午上班的时间比较早，变相缩减大家的午休时间，所以，既然公司没有禁止你午休，你或趴或靠眯一会儿，完全是可以的。
2.中档标准：
就是职场上大多数人都遵循的职业表现，这种标准比最低标准高，但要做到并不难。
你所在单位之中，大多数人的日常工作表现，就是中档标准。例如，大家都不迟到、都进行午休，做完工作的人都可以下班回家。这就是中档标准的定义。
3.高级标准：
就是比中档标准更为敬业、更为优秀的职场表现。例如，领导交办的工作绝不过夜，手头的事务不做完绝不休息，早上到办公室最早，晚上离开办公室最晚。
能够做到高级标准，对于职场新人来说，会给你的职业形象加分，但由于职场新人入职时间短、能够从事的工作少、了解的业务技能浅，故而得到的工作任务必然不会多。而你时时刻刻都假装很忙的样子，这种过于刻意的虚伪表现，反倒容易引起领导的反感。
综上，对于职场新人来说，初入一个单位的工作表现，最好是对标中档标准，然后在部分细节上，特别是领导尤其在意的部分上，可以对标高级标准。
那回到具体的表现来说，职场新人能不能午休，能不能准点下班呢?
首先，职场新人完全可以进行午休。
只要部门内大多数的同事都午休，那你跟着随大流睡一会，完全不会对你有任何影响。当然，你如果午休会打呼噜吵人，那则另当别论。
如果你所在部门的全体成员都没有午休，这种情形之下，那你就必须和大家一样，忍住困意也要假装工作。这样才不会显得你优哉游哉，颇为突兀。
当然，职场上不是每个人都要睡午觉的，有的人可能手头有急活，有的人也许没有午休的习惯，所以，别看着有人没有午休，你就不敢午休，这就太为难自己了。而且，午休也是为了更好的投入下午的工作，这种休息领导都能理解。
其次，职场新人完全可以到点下班。
作为职场新人，你在现阶段的工作任务应该比较基础、比较少，很少会有领导将重大任务交给你这个新人去办理。
故而你手头上有多少活，领导当让是心知肚明，所以，如果在这么少的工作任务面前，你还会下班加班，这就变相说明你的工作能力比较差，工作效率比较低，反倒是弄巧成拙，害了自己。
比较妥帖的做法是，比部门大多数的同事晚走10分钟即可，不用等着领导下班你才下班，更不用成为部门内最晚下班的人。
实际上，如果你想挣表现，不妨在临走前，到领导的办公室跟他打个招呼，说一声：“领导，如果没有其他事，我就先走了。”这样，既可以表达你对领导的尊重，更可以展现你敬业的态度。
结束语
常言道：谦受益、满招损。职场新人，时时刻刻能够谨言慎行，绝对是件好事，更是一个职场的好习惯，这一点必须给予鼓励。
但在谨慎、谦逊的基础上，我们更要学会透过现象看本质，掌握一定的职场策略。只有这样，职场新人才能在纷繁复杂的职场关系之中，理出清晰的头绪，找出关键的焦点，学会有用的经验，让自己的职场表现更加优秀。
